一、概况 人力资源科是承担全院有关人力资源方面工作的行政职能科室。目前共有人员4名，设科长一名，主要负责全院岗位设置、职称、工资、考勤、考核、招聘、人员变动调整以及人事档案管理等工作。 二、工作职责 1、在院长领导下，根据上级部门的有关规定，负责全院岗位设置和各类人员的定岗定编、职称工资以及考勤工作。 2、依据编办下达的人员编制数，负责制定年度院进人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。 3、负责院招聘、薪酬、福利、绩效考核、劳动关系、各类保险的管理和落实工作。 4、负责制订单位相关人事管理制度和实施细则，并组织实施，检查执行情况。 5、负责职工的工资升档、调标，工资福利和职称晋升的审核、报批工作。 6、会同相关部门做好职工的考核、考勤和奖惩工作。 7、建立单位人事档案资料库，负责人事信息数据库的管理与维护工作。 8、负责出具有关职工材料证明（包括职工收入,出境出国等证明材料）。 9、负责办理职工退休、辞职等有关报批手续。 10、负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作 11、负责人事报表的季报、年报统计工作。 12、完成院领导交办的其它工作。 |
